【仕事と両立】社労士の2年計画で無理なく合格へ。挫折しないスケジュールと勉強法

資格インデックス管理人のODAです。

社労士の2年計画を考えるとき、いちばん不安になりやすいのは「勉強時間はどれくらい？」「スケジュールは現実的？」「いつから始める？」「独学でいける？通信講座がいい？」あたりかなと思います。

さらに、合格率の低さに加えて、過去問の回し方や模試の使い方、法改正の追い方、白書や統計、一般常識の足切り対策まで出てくると、情報が多すぎて迷子になりがちです。

この記事では、2年で仕上げる前提で、無理なく続く設計と、点に変える手順をまとめます。

読み終わる頃には、「今週なにをやるか」まで具体的に落とし込めるようにしてあります。

焦らず、でも止まらず。

2年計画は、続けた人が一番強いです。

社労士の2年計画で合格へ

まずは、2年で合格を狙うときの「時間の置き方」と「全体設計」を固めます。

ここが決まると、教材選びや日々の勉強がブレにくくなります。

2年計画のいいところは、詰め込みで走り切るんじゃなくて、復習の回転数を確保して「忘れても戻せる」設計にできる点です。

社労士は一発で全部覚え切るより、戻って定着させた人が強い試験かなと思います。

合格率と勉強時間の目安

社労士試験は、総得点だけでなく科目ごとの基準点（いわゆる足切り）があるのが、しんどさの本質かなと思います。

得意科目で稼いでも、苦手科目で事故ると終わり。

だからこそ、薄く広くではなく、穴を残さない学習設計が効きます。

ここで一回、試験のクセを言語化しておきます。

社労士は「知ってるかどうか」の暗記勝負に見えて、実際は知識の取り出し勝負なんですよ。

択一式は時間内に正誤判断を連続でやる必要があるし、選択式は条文や制度の言い回しに慣れていないと、うっかり抜けます。

つまり、知識量を増やすだけじゃ足りなくて、本番で出せる形まで整える必要があります。

勉強時間は、よく800〜1,000時間が目安と言われますが、これはあくまで一般的な話です。

初学者か経験者か、独学か講座か、平日がどれだけ取れるかで必要量は普通にブレます。

2年計画なら、総時間を増やすというより、復習回数を稼いで定着させる方向に寄せたほうが、点に変わりやすいです。

あと、合格率の推移は気になるところですが、数字を見て不安になるより、私は「だから設計が大事なんだな」と捉えるのがいいかなと思います。

合格率や受験者数などの一次情報は、厚生労働省のページにまとまっています。

（出典：厚生労働省「社会保険労務士試験の結果について」）

ここで大事なのは、時間を積めば受かるという単純な話にしないことです。

たとえば、1日3時間を「読むだけ」で積んでも、過去問の正答率は上がりづらいです。

逆に、1日2時間でも「過去問→根拠確認→翌週もう一回」みたいに回せる人は、じわっと強くなります。

私はよく「2年計画の勝ちは、二周目以降の質で決まる」と言っています。

1年目で理解の骨格を作って、2年目で繰り返しを増やす。

この流れがハマると、模試の点がある日スッと上がる瞬間が来ます。

上の数字はあくまで一般的な目安です。仕事量・家庭事情・学習経験で必要時間は変わります。受験手続きや試験制度などの正確な情報は公式サイトをご確認ください。判断に迷う場合は、社労士や講師など専門家に相談するのも現実的です。

ちなみに、勉強時間の考え方をもう少し深掘りしたいなら、社労士の勉強時間の実際と配分の考え方も合わせて見ておくと、時間設計がラクになります。

いつから始める学習スケジュール

「いつから始める？」の答えはシンプルで、始めた日がスタートです。

ただ、2年計画は期間が長い分、スタート地点で決めるべきことが一つあります。

それが、日平均ではなく週合計で管理すること。

日平均で「毎日2時間」と決めると、繁忙期や体調不良で崩れた瞬間に自己嫌悪になりやすいです。

2年計画はマラソンなので、週単位で「今週は合計○時間」を積んでいくほうが、現実に強いです。

ここで、あなたに一個だけ質問を投げるとしたら、「今の生活で、毎週確実に確保できる“学習枠”はどこ？」です。

朝なのか、昼休みなのか、夜なのか、休日のどこなのか。

2年計画は、気合いよりも枠の確保が勝ちます。

私は、スケジュール作りを「理想」から入れないのがコツだと思っています。

まずは現実のカレンダーを眺めて、「絶対に空いてる時間」を拾っていく。

たとえば、朝20分＋通勤30分＋昼10分＋夜40分で、平日でも合計100分は作れたりします。

まとまった2時間が取れなくても、積み上げはできます。

おすすめの時間の作り方

• 平日は短くてもゼロにしない（接触回数を稼ぐ）
• 休日に演習をまとめてやる（過去問・模試・復習）
• 通勤や家事は音声学習で「耳」を使う

この「平日は接触、休日は演習」って、シンプルだけど強いです。

平日はインプット寄り（講義・テキスト・肢別の読み込み）にして、休日に過去問をガッツリ解く。

すると、休日の演習で見つかった弱点を、次の平日で潰せるんですよ。

逆算の考え方としては、2年計画だと「1年目は基礎の完成＋試験を体験」「2年目は合格点の安定化」に置くのが楽です。

1年目から完璧を狙うと、一般常識や白書で心が折れがち。

だから、最初は主要科目に厚めに寄せて、学習の手応えを作るのが続きやすいかなと思います。

最後に、スケジュールは固定しすぎないでください。

2年あると、仕事の繁忙期も、家庭のイベントも、体調の波もあります。

崩れるのが前提で、戻れる設計にしておく。

これが2年計画の一番の強さです。

1年スケジュールの記事ですが、働きながらの時間の作り方は2年計画でもそのまま使えます。

土台づくりとして社会人のための社労士1年勉強スケジュールも参考になります。

24ヶ月ロードマップの作り方

2年計画は、漫然とやると中だるみしやすいです。

だから最初に「24ヶ月をフェーズで切る」だけで、かなり強くなります。

ポイントは、1年目は理解の骨格づくり＋実戦経験、2年目は穴埋め＋得点最大化です。

ロードマップは、細かい日付より「到達状態」を決めるのがコツです。

たとえば、基礎導入期のゴールは「全科目を一回触れて、用語が“日本語として”分かる」くらいでOK。

主要科目深耕期のゴールは「年金の三大給付（老齢・障害・遺族）の要件が説明できる」。

こういう“状態目標”にすると、途中で遅れても修正が効きます。

また、2年計画なら1年目の本試験を“本気で受ける”のがおすすめです。

ここ、誤解されやすいんですが、2年計画の1年目受験は「捨て試験」じゃありません。

本番の空気・時間配分・疲労・焦りを経験して、2年目の勝率を上げるための投資です。

ロードマップで大事なのは、復習のための余白を最初から組み込むことです。

学習が進むほど「新しい論点」が増えて、復習が後回しになりがち。

すると、忘れた頃にまた同じところでつまずきます。

2年計画はここを救えるので、週の中に「復習日」を1日置くとか、休日の最後の1時間を“復習固定”にすると、びっくりするくらい安定します。

2年計画の勝ち筋は「1年目で基礎を作って、2年目で足切り事故を潰す」。この順序を守るだけで、合格確率は体感でも上がりやすいです。

科目別の学習順序と配分

科目の順番で迷うなら、私は「土台→流れ→重い山」の順がいいと思っています。

具体的には、労基・安衛で土台を作って、労災・雇用・徴収で流れを掴み、健保を挟んでから年金2法で一段ギアを上げるイメージです。

この順番にしている理由はシンプルで、労基は労働法の言語の基礎になるし、労災・雇用・徴収は制度としての流れが繋がっているからです。

ここが繋がると、記憶が点じゃなく線になるので、忘れにくい。

逆に、年金から入ってしまうと、最初に情報量で圧が来て、ペースが崩れる人が多いかなと思います。

配分は「好き嫌い」より「リスク」で決めるのがコツです。

得点源にしたい科目ももちろん大事ですが、社労士は足切りがあるので、まずは“落とせない科目”の底上げが優先になります。

2年計画なら、1年目に主要科目を厚めにしつつ、2年目は一般常識や白書・統計を前に出して、事故を潰していくのが自然です。

2年計画の配分イメージ

• 年金（国年・厚年）：時間を多めに（理解に時間がかかる）
• 健保：似た制度の混同を潰して積み上げ
• 労働科目一式：安定得点を作る（細部で迷いすぎない）
• 一般常識：深追いせず、出やすい所に寄せる

年金は「理解→整理→反復」の順が超大事です。

私は、まず給付の骨格（誰が、いつ、どんな要件で、どうなる）を説明できるようにしてから、細かい例外や併給調整に入るのがおすすめです。

ここが逆になると、例外だけが頭に残って、土台が抜け落ちます。

健保は、実務っぽい調整規定が多くて混乱しやすいので、「似た制度を比べる」癖をつけると強いです。

傷病手当金と他の給付の関係、高額療養費のざっくり構造、被扶養者の考え方など、よく出る論点は“イメージ”で持っておくと選択式でも粘れます。

労働科目は、早めに“安定得点”を作るとメンタルが楽になります。

特に徴収法は、仕組みが掴めると得点源にしやすい。

ここで小さな成功体験があると、年金の重さにも耐えられます。

2年計画のメリットは、わからない所で立ち止まれることです。

特に年金は、暗記で押し切ろうとすると崩れます。

骨格（誰が・いつ・いくら・どうなる）を先に固めてから、例外や経過措置に入るのが正攻法です。

科目ごとの優先順位は、あなたの得意不得意や学習経験で変わります。無理にテンプレ通りに合わせず、模試や過去問の正答率を見ながら調整してください。判断に迷う場合は、講師や社労士など専門家に相談するのもおすすめです。

足切り対策と一般常識攻略

足切り対策で大事なのは、「得意科目で稼ぐ」より先に、苦手科目を4点・3点に乗せることです。

特に一般常識（労一・社一）は範囲が広くて、真面目な人ほど沼りやすい。

だから、狙い方を決めたほうがいいです。

まず、足切り対策の考え方はこうです。

基準点割れの確率を下げることが最優先。

総得点を上げるのはその次です。

なぜなら、社労士は「総得点が足りない」より「1科目事故った」が圧倒的に痛いからです。

ここを理解すると、学習の配分が変わります。

一般常識は、“全部覚える科目”じゃありません。

むしろ、全部覚えようとしないほうがいいです。

範囲が広いからこそ、出そうなところに寄せて、基準点割れを回避する。

2年計画だと、1年目で主要科目を作って、2年目に一般常識を“短期集中で寄せる”形がハマりやすいです。

一般常識は「寄せる」戦い

一般常識は、法令だけでなく白書・統計・労務管理用語などが混ざります。

ここを完璧にしようとすると、2年あっても時間が溶けます。

2年計画なら、1年目は主要科目を盤石にして、2年目の直前期に白書・統計・法改正の要点へ寄せていくのが現実的です。

私がよくやるのは、「一般常識の取り扱いを3つに分ける」方法です。

ひとつは“法令系”（労一・社一の中でも比較的範囲が見える部分）。

二つ目は“白書・統計”。

三つ目は“用語・時事”。

このうち、得点にしやすいのは法令系と白書・統計です。

用語・時事は当たり外れが出るので、深追いしない。

白書・統計は、数字を丸暗記しないで、傾向で押さえるのが鉄板です。

たとえば「上がっている／下がっている」「前年差が大きい」「過去最高水準」みたいな方向感を押さえる。

そこに“理由”が少しでも付くと、記憶に残ります。

2年目の春以降に、まとめ教材で一気に寄せると、短い時間でも仕上がります。

また、足切り対策は一般常識だけじゃありません。

選択式は「語感」が出ます。

条文っぽい言い回しに慣れていないと、知識があっても穴埋めで落としやすい。

だから、直前期は選択式の過去問を“口に出して読む”のもおすすめです。

地味なんですけど、効きます。

注意したいのは「一般常識の対策を後回しにしすぎる」ことです。直前寄せは有効ですが、まったく触れない期間が長いと、最終盤で焦ります。月に数回でもいいので、ニュースや統計の話題に触れる習慣を残しておくのがおすすめです。

最後に、足切り対策はメンタルにも効きます。

苦手科目が「最低ラインは取れる」状態になると、本番で変に守りに入らなくなります。

守りが固まると、攻め（得意科目での上積み）が自然に出てくる。

これが、2年計画の勝ちパターンです。

社労士の2年計画を成功させる

ここからは、点を伸ばすための具体的な運用方法です。

過去問・模試・法改正・白書の扱い方を、2年計画向けに最適化します。

私は「勉強法は、あなたの生活に合わせて最適化するもの」だと思っています。

なので、ここでは“再現性が高い型”を出します。

あなたの生活に合わせて、少しずつ手入れしていってください。

過去問演習の回し方

社労士は、結局のところ過去問で得点化できるかがすべてです。

テキストを読んで安心するだけだと、試験で点になりません。

だから私は、過去問を「解く」よりも、「説明できる」状態をゴールに置きます。

ここで言う「説明できる」は、めちゃくちゃ大事です。

たとえば、正解肢を選べても「なんとなく」で当たっているだけだと、本番で崩れます。

逆に、間違えたとしても「なぜ間違えたか」を言語化できる人は伸びます。

2年計画なら、この言語化を積み上げられるのが強いです。

過去問は、できれば“肢別”で扱うと効率が上がります。

年度別だと「問題を覚えてしまう」ことがあるんですよね。

肢別で、同じ論点を別角度から何回も触るほうが、記憶が強くなります。

回し方の型（2年計画向け）

• 1周目：正誤の判定より「論点の位置」を覚える
• 2〜3周目：理由を言語化（なぜ正しい／なぜ誤り）
• 4周目以降：間違えた肢だけ高速で潰す

私はここにもう一段足して、「復習ログ」を作るのをおすすめしています。

ノートでもスプレッドシートでもOK。

大事なのは、復習を“気分”でやらないことです。

間違えた肢に印をつけて、翌週・翌月に戻る。

それだけで、復習が自動化します。

復習は、分散させたほうが強いです。

同じ論点に時間を空けて戻ると、記憶が定着しやすい。

私は「当日→翌日→1週間後」みたいに、軽く戻すルールを作るのがいいかなと思います。

そして、過去問の回し方で一番やってほしいのが、間違えた肢を“自分の言葉で言い換える”ことです。

たとえば「被保険者期間」が条件なら、「いつからいつまでがカウントされる？」を口で説明する。

人に説明できるレベルまでいくと、選択式にも効きます。

過去問は「正解したか」より「なぜそうなるか」。ここが言えない問題は、次に同じ形で出たとき落ちます。

直前期の模試と横断整理

模試は、点数の良し悪しより、本番の運用テストとして使うのがコツです。

時間配分、集中力の維持、見直しの癖、そして「捨て問の判断」を、模試で一回決めておくと本番がラクになります。

直前期って、どうしても「点数が気になる」んですよね。

分かります。

ただ、模試の点数に一喜一憂すると、学習がブレやすいです。

模試は“診断”なので、点数は血圧みたいなもの。

高い低いより、どこが悪いかを見て治す。

これが正しい使い方です。

2年計画の人は、直前期に焦って新しい教材に手を出しがちなんですが、私はおすすめしません。

むしろ、模試で出た弱点を「自分の過去問ログ」と「テキスト」に戻して潰すほうが、点が伸びやすいです。

模試の使い方（私のおすすめ）

• 本番同様の時間で解く（休憩の取り方まで再現）
• 復習は「間違えた理由」を一行で書く
• 解けた問題も、根拠が曖昧なら復習対象にする

模試でやってほしいのは「本番の手順を固定する」ことです。

たとえば、選択式は最初に全部埋めに行くのか、確実なところから取るのか。

択一式は、迷う問題に何秒まで使うのか。

見直しは、どの順番でやるのか。

こういう“手順”が決まると、本番のメンタルが安定します。

横断整理で伸びるポイント

直前期は、科目別の知識を「横に繋ぐ」だけで点が伸びることがあります。

たとえば、時効、届出期限、端数処理、不服申立て、手続きの流れなどは、混同が起きやすいので表にして整理するのが効きます。

横断整理は、派手さはないけど、直前期のコスパが高いです。

とくに選択式で「言い回しが似てる」論点は、横断表があるだけで救われます。

2年計画の人は時間を味方につけられるので、直前期に一気に作るより、2年目の春くらいから少しずつ“横断ノート”を育てると、さらに強いですよ。

模試の点数が悪くても、落ち込む必要はないです。むしろ、直前期に弱点が見つかったのはラッキーです。本番前に潰せます。大事なのは「なぜ落としたか」を言語化して、同じミスを消すことです。

法改正対策と最新テキスト

2年計画の最大の落とし穴は、1年目に覚えた知識が2年目に古くなることです。

社労士は法改正の影響が出やすいので、改正情報の更新をルール化しておくのが安全です。

法改正って、やってみると分かるんですが、怖いのは「知らない改正」より「知ってるつもりの改正」です。

去年の知識が残っていると、問題文を読んだ瞬間に反射で答えを選びがち。

これが事故につながります。

だから2年計画では、2年目に入るタイミングで一回、“知識の棚卸し”をやってください。

私がやっている「改正の扱い方」

• テキストは新年度版に切り替える（迷ったら講座準拠）
• 改正点は「旧→新」の差分で覚える
• 数字・語句・要件の変更を優先して拾う

ここでのコツは、改正点を「単体」で覚えないことです。

旧ルールと新ルールを並べて、どこが変わったかを見える化する。

すると、問題で問われたときに“差分”として思い出せるので強いです。

また、改正点は「よく出るところ」に寄せて拾うのが現実的です。

たとえば、給付の要件、手続き期限、料率や率の変更、対象者の範囲などは、出題されやすい。

逆に、細かい文言変更で実質影響がないものまで追うと、時間が溶けます。

2年計画の人は、1年目の知識があるぶん、2年目の改正対応が短時間で済む可能性があります。

そこを強みにして、改正で浮いた時間を一般常識や選択式に回せると、合格の形がグッと現実的になります。

法改正や試験制度の扱いは年度によって変わる可能性があります。正確な情報は公式サイトをご確認ください。教材の内容に不安がある場合は、講師や社労士など専門家に相談するのもおすすめです。

最後にもう一個だけ。

法改正は「負担」じゃなくて「チャンス」です。

改正点は差がつきます。

なので、ここは“点が取りやすい範囲”だと思って、淡々と更新していきましょう。

白書と統計の効率暗記

白書と統計は、数字を丸暗記しようとするとしんどいです。

私のおすすめは、細かい数値よりもトレンドで押さえること。

「増えている」「減っている」「横ばい」「過去最高」みたいな方向感を掴んでおくと、問題として出たときに取りやすいです。

白書・統計がしんどい理由は、範囲の広さと“勉強してる感”が出づらいところかなと思います。

テキストみたいに章立てが明確じゃないし、読んでもすぐ忘れます。

でも、ここで足切りを食らうと全部が終わるので、2年計画では「ちゃんとやるけど、やり方を工夫する」が正解です。

私がよくやるのは、白書・統計の内容を「テーマ」に分解する方法です。

たとえば、雇用、賃金、労働時間、非正規、女性活躍、高齢者、育児・介護、メンタルヘルス…みたいにテーマごとに分けて、1テーマを“1枚”でまとめる。

数字を丸暗記じゃなくて、方向感と理由をセットで持つのがコツです。

2年計画ならではの攻略

1年目は深追いしなくてOKです。

その代わり、2年目の春以降に白書・統計の時間をしっかり確保して、まとめ教材や講座で出やすい所に寄せていくのが現実的です。

ただし、1年目に“完全にゼロ”にしないほうがラクです。

月に1〜2回でもいいので、統計や白書の要点まとめに触れて「こういうノリの問題が出るんだな」を体感しておく。

これだけで、2年目の吸収が速くなります。

暗記の手順としては、私は「読む→まとめる→口に出す→過去問で確認」の順がおすすめです。

口に出すのはバカにできなくて、白書の文章って独特の言い回しがあるんですよ。

これに慣れると、選択式の穴埋めにもじわっと効いてきます。

白書・統計は「全部やる」ではなく「出そうな所に寄せる」。この割り切りが、足切り回避に直結します。

白書・統計は、直前期に“初めて触る”と負担が一気に来ます。2年計画なら、2年目の春から薄くでも触れて、直前期は「仕上げ」に回すのが安全です。

独学と通信講座の選び方

2年計画は、独学でも不可能ではないです。

ただ、独学で落ちやすいのは「法改正の取りこぼし」「疑問点の放置」「モチベーションの波」です。

2年という長丁場だと、ここが積み上げで効いてきます。

講座選びって、正直めんどいです。

比較表を見れば見るほど迷うし、口コミや評判もバラバラ。

なので私は、まず「あなたが落ちやすいポイントはどこ？」から決めるのがいいと思っています。

時間が取れないのか、理解が詰まりやすいのか、継続が不安なのか。

そこに講座を当てると、選びやすくなります。

2年計画の強みは、短期一発勝負じゃないことです。

つまり、教材の完成度だけじゃなくて、続く仕組みがあるかが重要になります。

動画が見やすい、スマホで回せる、復習機能がある、質問ができる、カリキュラムがある。

こういう“仕組み”に価値があります。

通信講座がハマりやすい人

• 忙しくて計画を立てる余裕がない
• 質問できる環境が欲しい
• 法改正対応を自動化したい

独学がハマりやすい人

• 学習習慣がすでにある
• 教材を取捨選択できる
• 法改正や白書を追うのが苦にならない

独学を選ぶなら、私は「教材を増やしすぎない」を強く言いたいです。

社労士は教材を増やすほど、復習の母数が増えて回らなくなります。

テキストは1冊、過去問も軸を1つ。

足りないところは補助教材で少し足す。

このくらいが、2年計画では一番回りやすいです。

通信講座を選ぶなら、講義の相性はもちろん、復習が回る仕組みがあるかを見てください。

講義が良くても、復習導線が弱いと点に変わりにくい。

逆に、復習が回る人は、講義が多少合わなくても受かることがあります。

結局、試験で出せるかなので。

講座を検討するなら、比較の軸（価格・教材の質・サポート・返金制度など）を揃えて見るのが早いです。

私は毎年更新でまとめているので、必要ならおすすめ社労士通信講座の比較とランキングも使ってください（価格や制度は変動することがあるので、最終確認は必ず各公式で）。

講座選びは「安いから」で決めると、後から教材追加やサポート不足で遠回りになることがあります。費用面は無理のない範囲で、あなたが続けられる形を優先してください。最終的な判断に迷う場合は、講師や社労士など専門家に相談するのも選択肢です。

社労士の2年計画のまとめ

社労士の2年計画は、期間を伸ばすことが目的じゃなくて、リスクを分散して、学習の質を上げるための戦略です。

1年目で骨格を作り、2年目で穴を潰して仕上げる。

これが王道かなと思います。

最後に、今日から動ける形に落としておきます。

2年計画で一番もったいないのは、「いい記事を読んで満足して終わる」ことです。

読んだ直後に、あなたのカレンダーに“学習枠”を入れてください。

1日15分でもいい。

ゼロをなくす。

ここから全部が始まります。

最後に、これだけは押さえてください

• 日平均より週合計で管理して崩れても戻れる設計にする
• 過去問は「理由まで言える」状態まで回す
• 一般常識は深追いせず、白書・統計・法改正に寄せる
• 数字や期間の目安は参考程度にして、あなたの生活に合わせて調整する

もし今、手が止まっているなら、次の7日だけこれをやってみてください。

平日は毎日「過去問1問＋根拠確認」。

休日は「過去問をまとめて解いて、間違いログを作る」。

これだけでも、頭の中の“社労士モード”が立ち上がります。

2年計画は、派手な一発より、地味な積み上げが強いです。

本文中の勉強時間やスケジュールは一般的な目安です。受験手続きや試験制度、法改正などの正確な情報は公式サイトをご確認ください。学習方針の最終判断は、あなたの状況に合わせて、必要なら専門家にも相談しながら決めていきましょう。

焦らず、でも止まらず。

社労士の2年計画は、続けた人が勝つ設計です。

今日の一歩を小さくてもいいので、まず動かしていきましょう。

監修者プロフィール

管理人は宅地建物取引士・行政書士・社会保険労務士・中小企業診断士をはじめ10資格以上を保有し、10年にわたり社会保険労務士事務所として活動してきました。

現在は資格取得ノウハウや実務経験をもとにを執筆・監修し、受験生へ最新の学習法とキャリア情報を発信。

自身の体験をもとに“リアルで役立つ資格情報”をお届けします。

【資格取得歴】
2008年2月　簿記2級
2008年10月　販売士2級
2009年12月　宅建士
2010年11月　社会保険労務士
2011年1月　行政書士
2011年3月　FP2級
2011年12月　中小企業診断士
2012年7月　世界遺産検定1級
2013年4月　年金アドバイザー2級
2014年3月　特定社会保険労務士

【実務歴】
2012年10月中小企業診断士登録
2013年4月社会保険労務士開業
以後10年間社会保険労務士として活動し現在はWebサイト運営に専念

監修者